【摘 要】
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目前,城市商业银行作为新型商业银行,始终在探索有效的薪酬体系.本文选题以城市商业银行为研究背景,研究的范畴属于薪酬管理相关理论的实际应用问题.根据所学的人力资源理论
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目前,城市商业银行作为新型商业银行,始终在探索有效的薪酬体系.本文选题以城市商业银行为研究背景,研究的范畴属于薪酬管理相关理论的实际应用问题.根据所学的人力资源理论、激励理论、约束理论,重点剖析了城市商业银行薪酬体系存在的缺陷——忽视了薪酬的激励功能以及分配上的严重平均主义倾向,按贡献的原则只是一句空话.通过研究改进现有薪酬体系,制定一套以绩效为导向的薪酬考核体系.使员工的薪酬相当程度上取决于他们素质的高低和工作行为的得当与失当,通过绩效考评,力争能够建立充满活力的竞争机制,完善激励约束机制,提高员工的工作积极性,实现银行抱负,最终达到银行、员工双赢价值最大化.并据此为城市商业银行设计出尽量合理的薪酬管理体系,以期我国城市商业银行薪酬体系逐步趋于完善.
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