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随着非公有制企业对中国经济发展的重要性越来越高,其对国民经济的地位也越来越得到肯定,非公企业的规模不断扩大,职工也越来越多。虽然非公企业渐渐步入正轨,但在其发展过程中,管理制度僵化、官僚主义氛围浓烈等问题越来越来凸显。近几年来,非公企业中,劳资关系越来越紧张,无论是在新浪或是创维等公司均出现了劳资双方关系破裂等问题,这些现象都表明劳资问题在我国仍较为普遍的存在。工会作为一种代表职工利益的组织,它可以有效接纳职工们的意见,对提高整个企业的运转产生作用,如果不妥善处理好职工对于工会组织的认同感,将会导致职工的不满,加剧劳资关系的恶化,势必会对非公企业造成重创。本文运用SPSS22.0,通过研究山东省非公企业的工会发现、通过描述性统计分析得出,在对工会的组织认同感方面,非公企业职工基本认为工会可以达到及格线标准,但仍有很大的改进空间。其中,认知性组织认同得到的均分最低,情感性组织认同得到的均分最高,评价性组织认同得到的均分仅次于情感性组织认同。通过对工会层面和职工个人层面的满意度进行调查后发现,工会职工普遍觉得工会缺乏一定的特色,工会的声誉也不是很高,甚至工会与其他组织的竞争以及工会内部的争斗都会引起工会职工的强烈不满,进而导致了他们对于工会认可度的下降。工会职工个人对工会的新鲜感下降、过高的感伤度等都会导致对工会的不满。同时,工会组织层面和职工个人层面的因素还受到职工性别、学历、所处行业以及工作年限的不同程度上的影响,性别、学历、所处行业以及工作年限上的差异会对职工的认知产生影响。在对山东省非公企业的工会认同感以及其影响因素进行调查研究后,本文针对其存在的问题提出了相应的对策建议,政府各部门应该尽快完善《工会法》及其配套法律,企业和职工要正确认识到工会所扮演的角色,优化和完善工会的环境,构建工会和企业之间沟通协调机制等,以此来提高山东省非公企业的工会认同感。