【摘 要】
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本文以一个公司治理失败的公司为背景,通过深入调查获得第一手资料,构建了一个以该公司经理人从谋权、固权到滥用职权来剥夺公司资源为主线的完整案例；然后通过分析该公司治理
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本文以一个公司治理失败的公司为背景,通过深入调查获得第一手资料,构建了一个以该公司经理人从谋权、固权到滥用职权来剥夺公司资源为主线的完整案例；然后通过分析该公司治理失败的因为,来获取对公司治理实践有重要参考价值的启示。
通常,大部分经理人的败德行为都聚焦在公司的财务资源上。本文展示了一个不同聚焦点的案例:经理人以打包方式剥夺公司人力资源。分析结果表明,这种方式将对那些员工是其主要资产的企业带来毁灭性的创伤；并且,由于这种方式容易跳出内部治理机制和外部治理机制的有效约束,有败德倾向的经理人很可能会采取这种方式来剥夺公司资源。
在对经理人剥夺公司人力资源的分析中,本文得到一个核心启示:控股股东或全资股东在公司内部治理中并非总能处在对经理人的主动位置上；通过建立和利用公司对他的依赖性,经理人可以改变其被动的处境,进而可能会采取败德行为并导致公司治理失败。本文对依赖性如何在股东和经理人的委托玳理关系中起作用进行了详细分析,最后通过探讨方式给出了处理这类问题的建议。
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