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人力资源管理的核心内容是绩效管理,有效的绩效管理有助于提高企业的竞争力。对以技术为核心竞争力的企业来说,如何提高对技术人才人员的绩效管理尤为重要。但是,当前我国大部分企业没有绩效管理的意识,或者说即便有也缺乏系统认知,导致绩效管理多流于表面,“重考核、轻改进”的情况时有发生,难以做到与企业的战略管理良好匹配,并引发企业内部问题,无法发挥绩效管理真正的作用。基于此,本文对QL环保设备公司技术人员的绩效管理优化进行研究,将对提高QL公司核心竞争力有重要的实践价值,同时对国内其他公司有重要的借鉴意义。本文