【摘 要】
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在当今经济全球一体化的背景下，企业之间的竞争就是企业之间人才的竞争，因此如何留住企业的人才是保证企业持续竞争力的根本。对于像笔者这样工程类的高科技公司，在这样一个专业
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在当今经济全球一体化的背景下，企业之间的竞争就是企业之间人才的竞争，因此如何留住企业的人才是保证企业持续竞争力的根本。对于像笔者这样工程类的高科技公司，在这样一个专业背景很强的行业内，保持技术领先一直是企业发展的核心要素之一。因此技术员工在企业的经营发展中具有不可替代的作用。技术员工的稳定对企业的健康发展有着非常重要的作用，也正因为如此，技术员工也成为竞争对手窥视的主要对象，优秀的技术员工遭到对手“挖墙脚”的现象也越来越多。
目前，技术员工的流失已经成为阻碍企业发展的关键因素，笔者以中电四公司为例，在总结了员工流失的模型和理论基础之上，针对企业目前存在的高离职率现象，分析了员工离职对企业造成的影响，企业人员成本增加，企业凝聚力下降，技术或商业信息泄露等等。为了更好的解决这一问题，笔者对中电四公司已经离职和在职员工进行了访谈和调查问卷等研究，通过对访谈和调查问卷得到的信息和数据进行总结、归纳和研究分析，找出技术员工近年来流失率过高现象的影响因素，并制定相应的改善措施，找到降低企业员工流失的有效方案，防止因技术员工流失对企业发展带来的影响。
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