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工作和家庭是个体生活当中最为关键的两个领域，工作和家庭之间的关系会对人们生活的各个方面产生重要影响。工作家庭关系包含工作家庭冲突与工作家庭促进。目前，对工作家庭关系的研究多集中于工作家庭冲突，对工作家庭促进的研究则十分有限，而同时研究工作家庭冲突与工作家庭促进的研究就更少了。本研究的主要目的是探讨工作家庭冲突与工作家庭促进之间的关系，以及工作家庭关系对主观幸福感的影响。
本研究选取了260名有工作的已婚人士作为研究对象，采用自陈式问卷调查的方法，对被试进行了先后三次的调查，每次调查间隔时间为一个月。结果发现:
男性的工作家庭冲突水平显著高于女性;女性的主观幸福感水平显著高于男性;有子女个体的工作家庭冲突水平显著高于无子女个体的工作家庭冲突水平。
个体感受到的工作家庭促进高于工作家庭冲突。
工作家庭冲突与工作家庭促进之间存在显著负相关，但相关关系较弱。
时间1的工作家庭冲突能够负向预测时间2的主观幸福感，时间2的工作家庭冲突又能负向预测时间3的主观幸福感，即工作家庭冲突是主观幸福感的前因变量，对主观幸福感有负向预测作用，工作家庭冲突与主观幸福感之间存在准因果关系。
本研究采用交叉滞后的纵向研究方法验证了工作家庭冲突与主观幸福感之间的准因果关系，发现工作家庭冲突是主观幸福感的前因变量，能够负向预测主观幸福感，填补了我国这一研究领域的空白，为企业提升员工的主观幸福感提供了科学思路。