广东省留守妇女劳动供给行为研究

• 作 者: 崔惠斌
• 机 构: 华南师范大学
• 出 处: 华南师范大学
• 发表日期: 2008年期
• 关键词: 劳动供给行为 政策调整 留守妇女群体 区域经济

由于区域经济发展不均衡，广东省内劳动力转移现象十分普遍，这为留守妇女群体的形成提供了必要条件。珠三角地区经济发展速度明显高于东西两翼及粤北山区，创造出许多的就业岗位，这些经济欠发达地区的劳动力不断地向发达地区转移，由于传统文化、农村传统体制以及女性自身的约束条件，农村外出劳动力多以男性劳动力为主，形成灵活的家庭联合劳动供给模式。而这样的劳动模式必然会导致“留守妇女家庭”的出现，随之也带来了许多的社会问题都需要得到正视和解决。同时，对留守妇女自身的生存和发展的研究也显得十分必要。　　本文以广东省留守妇女为研究对象，以经济学的方法研究其出现的原因和影响其劳动供给类型的具体因素，并基于结论为改进留守妇女的福利提供一些有益的思考和政策建议。从社会性别角度研究劳动供给行为，不仅对我国劳动力供给研究、社会阶层结构研究，以及劳动力市场变迁研究有十分重要的理论价值，而且对我国社会发展政策的调整和完善有非常重要的现实意义。　　从共同偏好理论来看，由于夫妻具有共同的效用函数和无差异曲线。因此，只要性别工资的差异达到一定条件，基于个人禀赋的家庭内部分工就可能得到实现。在农村隐性失业的前提下，这样的内部分工变成了可能。这也为“留守妇女”家庭的形成提供了理论解释。即依据性别工资的差异，丈夫外出进城务工，妻子则在家中从事农业生产劳动和家务活动。　　在这样分工的前提下，留守妇女在家中从事的工作可以分为从事低附加值的传统农业和从事高附加值的新型农业和非农业活动。然而，有哪些因素对留守妇女劳动供给的决策造成影响。在此，文章围绕研究对象选取了个人变量、家庭变量和社会变量进行了相关假设后，建立logistic模型对该问题进行了解释。通过研究发现:影响留守妇女劳动供给行为的因素主要来自于受教育程度、子女个数、赡养老人的个数和家庭的纯收入。当然，进一步加强留守妇女的培训也很必要。那么，改善留守妇女的劳动状况，提高附加值，使她们从事三高农业或非农业劳动就可以通过提高留守妇女的个人素质、家庭的纯收入等路径得到实现。当然，对子女和老人必要的保障制度也是不可或缺的。