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劳动者权益保护是一项关系国家和社会稳定的重要任务。国际劳工权益保护先是从一般意义上讲的,但在劳工标准出现之后,国际劳工权益保护主要表现为劳工标准的贯彻执行。所以国际劳工权益保护不能简单归结为劳工标准的贯彻执行。目前,国际上存在着多种保护标准,影响较大的主要有三种——国际核心劳工标准、WT0社会条款、SA8000。这三种标准各自的主要内容本文做了重点介绍。国际劳工权益保护标准不一的情况下,难免相互间会有冲突,实现相互间的协调与平衡是项难度不小的工作；而在推行这些标准的国际组织之间实现合作,更是任重道远。在经济全球化的今天,国际劳动者保护标准不可避免地对我国的劳动立法产生影响,本文在总体肯定我国劳动立法取得较大进步的同时,也指出了一些亟待改进的问题。而且,对我国的劳动者保护尝试提出了三项标准：企业社会责任条款、金色条款、服务条款。我国应从多个方面来完善国内的劳动者立法,以期以更加从容的姿态参与全球化的进程。本文运用历史分析的方法,将主要标准的发展过程做了简要的介绍,并且通过比较分析,对其保护的到位与不到位的方面做了简要的分析,对其优缺点做了评价。在此基础上提出了自己的标准,以期能够完善我国劳动者权益保护的现状,提高劳动者保护的水平。针对劳动者权益,着力分析了其法理基础,从劳动权、人权的角度分析了劳动者的应有之义；从公正的角度阐明了对社会财富进行合理分配,保护劳动者合法权益的社会意义,换句话说,是从社会的角度论证劳动者权益保护对社会财富积累与文明进步的促进作用。最后,对国际劳工标准的发展趋势作了描述,贸易与劳动者的权益保护结合起来是一个必然的发展趋势。随着形势的发展以及各国的重视,劳工权益保护的水平必将逐步得到提高和完善。