【摘 要】
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在新形势下,综合国力的竞争不仅仅再是经济、文化、科技等的竞争,更是核心人才的竞争,具有国际眼光、战略视野的高层次人才和创新型人才是竞争的关键。人才逐渐成为综合国力强弱的新指标,是世界上最稀有的宝贵资源。就如何使我国的人才释放出更大的创新发展活力,如何加速在人才制度优势方面占得上风,习近平在科学分析,把握时代脉搏、联系我国人才工作实际情况后,发展和丰富了具有中国特色的人才思想,其系统回答了我国的人才
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在新形势下,综合国力的竞争不仅仅再是经济、文化、科技等的竞争,更是核心人才的竞争,具有国际眼光、战略视野的高层次人才和创新型人才是竞争的关键。人才逐渐成为综合国力强弱的新指标,是世界上最稀有的宝贵资源。就如何使我国的人才释放出更大的创新发展活力,如何加速在人才制度优势方面占得上风,习近平在科学分析,把握时代脉搏、联系我国人才工作实际情况后,发展和丰富了具有中国特色的人才思想,其系统回答了我国的人才建设事业中的问题。其人才思想的提出,推动我国建设了一批高素质的社会主义事业人才队伍,使社会逐步形成了识才爱才敬才用才聚才之风,助推了我国社会主义现代化进程。本文在已有研究成果的基础上,整理十八大以来习近平关于人才的系列讲话、座谈发言、文献,结合人才事业发展的现实情况,全面整理分析了习近平关于人才的主要观点和论断。具体而言,本文共有六个章节:第一章是引言,阐明了本文的选题缘由、研究综述、研究思路、研究重难点及创新点,并对相关概念进行了界定。第二、三章,主要论述了习近平人才思想的理论来源与借鉴并指出了其提出的时代背景。总体而言,习近平人才思想的理论来源与借鉴可以分为三个方面:马克思恩格斯的人才思想,中国共产党历代领导人的人才思想,中国优秀传统文化中的人才思想。本文对时代背景的分析,是基于国际和国内视角的。从国际上看,世界新一轮科技革命蓬勃兴起,各国人才竞争日趋激烈;从国内看,我国新时期现代化建设更加渴求人才;其中高层次人才尤其是一流领军人才的匮乏是我国人才资源的薄弱之处。这两章的阐述,为习近平人才新思想研究提供坚实的理论与时代基础。第四、五、六章,全面分析了习近平人才思想的主要内容、特征和时代价值。第四章从五个方面重点研究了习近平人才思想的主要内容,即人才战略思想、人才培育思想、人才选用思想、人才环境思想、人才管理思想,第五章概括了习近平人才思想的特征,即重视人才的规律性、立足人才发展的时代性、注重人才选择的开放性、坚持人才培育的实践性、强调人才工作的系统性。第六章分析了习近平人才思想的理论价值和实践价值,即习近平人才思想是马克思主义中国化人才理论的最新成果,是新时代人才实践和建设的理论指南。最后为结语章,指出了习近平人才思想为做好新形势下人才工作提供了遵循,是指导我国人才工作和人才事业的理论向导,故而我们要认真贯彻落实习近平人才工作的基本要求,大兴识才爱才敬才用才聚才之风,努力形成人尽其才的良好局面,为建立人才强国和实现中国梦贡献我们的聪明才智。
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