成都银行武侯支行的绩效考核系统的设计与实现

• 作 者: 许欣荣
• 发表日期: 2013年01期
• 关键词: 绩效 管理信息系统 Visual C#

随着全球经济的快速发展，我国金融体制改革的不断深入，以及外资银行机构的不断进入，具有同种商业性质的成都银行面临着巨大的竞争压力。人力资源管理也在所有银行类企业管理中越来越受到重视。作为人力资源管理系统中的关键环节——绩效管理，更是受到银行类企业前所未有的重视，业已成为银行类企业管理的核心重点。不过，传统的手工评估方法导致了许多人力资源和纸质资源的浪费，同时也提高了计算机统计过程的误差，金融机构人力资源管理的难度也大大增加。银行业务亟需建立一个计算机化的绩效考核系统以提供管理效率。伴随着银行工作人员数量的不断增加，员工绩效考核也变得更多更繁琐，手动评估不仅导致了大量的人力物力财力的浪费，同时也增加了计算、概率统计过程中的错误出现频率以及管理难度。银行企业亟需建立一个计算机化的绩效考核制度，以提高工作效率，更有效的将奖励和惩罚联系在一起。本文以绩效考核和管理信息系统开发的理论为基础，结合成都银行武侯支行的绩效考核实际，在Visual C#环境下开发出一个管理信息系统。本文系统的介绍了绩效考核系统的需求分析，系统分析与设计以及系统实现。系统设计部分包含系统功能模块的划分以及数据库构建和代码设计，系统实现部门给出了主要模块的实现界面以及实现代码。系统测试符合设计的基本要求。整个系统操作简便，界面友好。