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残疾人是社会中的弱势群体,促进残疾人就业,是维护残疾人劳动权益、改善残疾人生活条件、促使残疾人自我价值实现的基础,有利于残疾人物质精神水平和社会地位的提升。同时,提高残疾人就业率和就业能力对于社会的进步和发展也有着非常重要的意义,可以充分衡量出一个国家的文明程度、法治程度和民主程度。结合自身工作实际,论文以社会排斥理论和福利国家理论作为理论基础,依据中国残疾人联合会服务平台的权威数据,采用文献分析法、问卷调查法和访谈法相结合,从残疾人角度出发,分析了现阶段丹东市残疾人就业现状,归纳出丹东市残疾人就业主要存在就业率低、就业难度大、稳定性差、就业质量和薪酬水平整体不高的四方面问题。分析其问题产生的原因主要是残疾人主观排斥就业、就业保障措施不完善、残疾人的教育水平落后以及就业服务和培训滞后。因此,从公共行政部门、残疾人个体和用人单位的不同角度提出了相应对策,一是通过树立自强观念、加强康复力度和营造良好氛围提高残疾人自主就业意愿;二是通过完善法规政策、扩大政策普及范围和加强扶持力度完善就业保障政策;三是通过加大教育投入、完善教育服务体系和培育专业型师资队伍水平提升特殊教育质量;四是通过健全就业服务体系、引导社会力量参与和按照需求提供服务改进目前的就业服务和培训。希望通过对丹东地区残疾人就业问题的研究,提高地方对弱势群体的关注度,改善残疾人的生活质量,最终实现全面小康。