企业协助与管理干部组织承诺的关系研究——以在华台资企业为例

• 作 者: 陈宗胜
• 机 构: 暨南大学
• 出 处: 暨南大学
• 发表日期: 2009年期

本研究旨在探讨在华台资企业中企业协助与亲信关系对管理干部组织承诺的影响。探究企业协助(工作轮调、学习管道、内部讲师、360度职能评量)、亲信关系(亲近关系、信任程度)、组织承诺(心理性承诺、行为性承诺)之间的关系。企业协助对组织承诺的影响,过去已有相关研究,至于从主管与部属之间亲信关系角度研究企业协助对组织承诺的影响尚鲜有学术讨论。本研究尝试从管理干部与其上司之间的亲信关系切入,探讨亲信关系在企业协助与组织承诺之间的影响作用,以及亲信关系在其中扮演的角色。　　
本研究采用文献探讨、专家访谈以及问卷调查法进行。研究对象为在华台资企业的管理干部,采样地区为珠三角及长三角地区,通过对80家企业的调研,共回收有效样本561份。运用统计分析软件SPSS进行因素、pearson积差相关性、简单回归、多元回归以及典型相关等分析,验证各研究假设获得支持情况,得出下列研究　　
结论:　　
1.企业协助、亲信关系和组织承诺存在完整的变量逻辑关系,三者中两两研究变量间分别存在着正向显著关系。分别验证了企业协助与亲信关系间、企业协助和组织承诺间、亲信关系与组织承诺间的正向显著关系。　　
2.企业协助各个子变量与组织承诺之心理性承诺变量之间呈现高度显著正向相关与行为性承诺变量之间呈现低度相关。　　
3.企业协助各项子变量与亲信关系的各项子变量之间均呈现高度显著正向相关。　　
4.亲近关系、信任程度与心理性承诺呈现高度显著正向相关,信任程度与行为性承诺呈现高度显著正向相关。　　
5.亲信关系在企业协助与组织承诺之间呈现中介作用。经由研究结论可以得知,企业协助的提供有助于管理干部对企业组织承诺的提升,亲信关系在企业协助与组织承诺之间扮演着中介变量角色,信任程度则是影响管理干部行为性承诺的重要因素。