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随着企业年金制度的发展,在国内对于企业年金的研究越来越引起学术界的重视。企业建立年金制度的目的在于保障员工的生活,提高员工的满意度。那么,企业年金制度下员工的满意度状况就成为本研究的主要内容。本研究以企业年金制度下的员工为研究对象,对他们的工作满意度状况作本土化研究。 为了达到这一目的,本研究采用问卷的形式,借助SPSS11.0分析软件采用项目分析和探索性因素分析的方法对量表的结构进行了修改和调整,再以Cronbach α系数检验其信度,最终形成由5个维度,共计28个题目组成的正式量表。该研究以企业年金为自变量,探讨员工在满意度上的差异发现: (1)在组织环境维度上,有企业年金的员工的满意度状况明显好于没有企业年金制度的员工。 (2)在工作回报维度上有企业年金的员工的满意度状况明显好于没有企业年金制度的员工。 (3)在工作本身维度上有企业年金的员工的满意度状况明显好于没有企业年金制度的员工。 (4)在个人发展维度上有企业年金的员工的满意度状况明显好于没有企业年金制度的员工。 (5)在现阶段国情下,员工在工作回报方面更多的是看重企业年金制度和福利制度。 同时在有企业年金的企业中发现: (1)25岁以下员工的满意度要明显低于45岁以上的员工对工作本身的满意程度。 (2)大专生对工作的满意度总体好于本科生和硕士生。 (3)工龄五年以下的员工对工作关系的满意度要低于五年以上,工龄十年以上的员工对工作回报的满意度最高,工龄未满三年的员工对工作本身的满意度最低。 (4)普通员工对工作本身的满意度最低。