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劳动力市场的细分和结构化理论，是现代劳动经济学研究的重要课题。二远结构强调需求方和制度性因素对就业与报酬等方面的影响，而不是传统经济学所说的供给和劳动者个人的因素。劳动力市场有关的工资、劳动资源的配置等与就业结构有关的事宜，不仅是由市场力量而更多的是由管理及制度性规则来控制的。不管是在正式劳动力市场还是非正式劳动力市场，如果人力资本都能够很好的发挥资源配置功能和收入分配功能，即人力资本收益率无差异，则收入差距会引导更多的人去学习知识和获取技术，最终将使城乡居民的人力资本存量也无差异，从而促进城乡收入差距的缩小；反之，劳动力市场的二元结构将成为城乡收入差距扩大的助推器。我国经济发展正面临知识、技术等先进要素短缺，正需要发挥按人力资本分配在这方面的积极效应。因此，基于二元劳动力市场的人力资本比较研究意义重大。
本文的创新之处在于：用实证的方法研究二元劳动力市场以怎样的途径引致城乡收入差距扩大；且数据资料是涉及面较广的调查数据(调查范围涉及28个省市的393位劳动者)。已有的研究主要集中于正式劳动力市场，而对非正式劳动力市场的研究则被忽略了。对这两种劳动力市场上的人力资本进行比较研究，进而分析其存量差异和收益率差异对城乡收入差距的影响则更为罕见。本篇论文从实证的角度分析了人力资本在二元劳动力市场上发挥作用的影响因素，强调需求方和制度性因素对就业与报酬等方面的影响。文章通过基于调查数据的实证分析，向人力资本理论的相关论断：人力资本收入递增机制及劳动力市场的完全竞争性，提出了有力的挑战，有益于传统人力资本理论的修正和完善。在我国城乡居民收入差距进一步扩大的今天，我们认为分析二元劳动力市场上人力资本收益率和存量的差异，及其对城乡收入差距的影响，能够很好的解释这一扩大的趋势。
文章在结构上共分为六个部分：
第一部分，导言。提出本文所要分析研究的问题，并说明文章的研究方法和框架结构。第二部分，城乡居民收入差距现状分析。分析了农村居民家庭收入增长来源构成的变化。第三部分，相关人力资本理论研究回顾。分人力资本投资研究和人力资本收益率研究两个部分，简述了当今国内外学者在人力资本理论领域研究的状况以及成果。第四部分，城乡居民人力资本存量与收入的关系。利用年鉴数据与样本调查数据相结合，分析了城乡居民的人力资本存量现状、城乡居民人力资本要素构成的差别以及人力资本存量与收入之间的密切关系。第五部分，二元劳动力市场对城乡收入差距的影响。分析了二元劳动力市场对人力资本投资决策以及人力资本收益率的直接影响，以及二元劳动力市场通过人力资本投资及其收益率对城乡收入差距产牛的影响。第六部分，缩小二元劳动力市场对城乡收入影响的途径。该部分给出了两个缩小城乡收入差距的途径，即次级劳动力市场上人力资本存量及人力资本收益率的提高。
本文利用调查数据进行实证分析，得出如下结论：
第一，我国城乡收入差距与农民工在二元劳动力市场上的不公平待遇密切相关。在二元劳动力市场上，农民工的人力资本投资回报率比城镇工人低，并且这种低收入、低保障等不利因素将进一步影响原本不平等的人力资本存量，因此城乡收入差距陷入恶性漩涡。第二，二元劳动力市场通过对人力资本投资及其收益率的影响，最终对城乡收入差距产生重大影响。 为此，本文提出如下缩小上述影响的途径： 第一，促进次级劳动力市场上农民工人力资本存量的提高，缩小城乡人力资本存量差距。第二，尽快建立完全竞争的劳动力市场，促进人力资本收益率的提高。通过劳动力的自由流动来平抑劳动力市场之间、城乡之间的收入差异。