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“高层梯队理论”的提出，引起了大量学者对高级管理者背景特征的研究热潮。国内外学者的研究结论发现，管理者的个人经历与专业技术知识能够对公司的决策行为产生显著性影响。但是关于高级管理者背景特征的相关研究学术界仍是众说纷纭，尚未形成统一的认识。当前，有关管理者个人特征的研究虽多，但主要集中在管理者的年龄、性别、任期以及学历等方面，而少有学者从管理者职业背景角度进行研究。本文以管理者背景特征对企业决策行为产生的作用为切入点，研究CEO财务背景与上市公司经营业绩两者的关系，以及企业风险承担在两者关系中的作用。
本文首先回顾了管理者背景特征和公司绩效、管理者背景特征和企业风险承担、企业风险承担的影响因素以及与公司业绩关系的国内外相关文献。然后阐述了与论文研究相关的高层梯队理论、委托代理理论和人力资本理论。在文献和理论分析的基础上，论文提出了假设，构建了相应的研究模型，并基于我国A股上市公司2008-2016年的样本数据对研究假设进行了实证检验。论文分析了CEO财务背景与公司业绩的关系，并进一步检验了企业风险承担是否在CEO财务背景和公司业绩的关系中起到中介作用。为了使研究结论更具有客观性，论文其后还进行了稳健性检验，并通过倾向得分匹配法（PSM）处理反向因果与内生性问题。
论文的实证检验结果表明，CEO财务背景对公司经营业绩产生显著的正向作用，企业风险承担在CEO财务背景对企业经营业绩的影响中有着显著的中介作用。同时，本文研究的结果也在一定程度上丰富了CEO财务背景对公司经营业绩的影响及其影响路径的实证研究，也为公司选择合适的管理者提供了经验证据。
本文首先回顾了管理者背景特征和公司绩效、管理者背景特征和企业风险承担、企业风险承担的影响因素以及与公司业绩关系的国内外相关文献。然后阐述了与论文研究相关的高层梯队理论、委托代理理论和人力资本理论。在文献和理论分析的基础上，论文提出了假设，构建了相应的研究模型，并基于我国A股上市公司2008-2016年的样本数据对研究假设进行了实证检验。论文分析了CEO财务背景与公司业绩的关系，并进一步检验了企业风险承担是否在CEO财务背景和公司业绩的关系中起到中介作用。为了使研究结论更具有客观性，论文其后还进行了稳健性检验，并通过倾向得分匹配法（PSM）处理反向因果与内生性问题。
论文的实证检验结果表明，CEO财务背景对公司经营业绩产生显著的正向作用，企业风险承担在CEO财务背景对企业经营业绩的影响中有着显著的中介作用。同时，本文研究的结果也在一定程度上丰富了CEO财务背景对公司经营业绩的影响及其影响路径的实证研究，也为公司选择合适的管理者提供了经验证据。