【摘 要】
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组织承诺和工作倦怠已经成为西方组织行为学与人力资源管理领域中研究的热点。本研究使用中国化的组织承诺量表和工作倦怠量表对203名制造业员工进行问卷调查，并对调查结果进
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组织承诺和工作倦怠已经成为西方组织行为学与人力资源管理领域中研究的热点。本研究使用中国化的组织承诺量表和工作倦怠量表对203名制造业员工进行问卷调查，并对调查结果进行了分析。结果表明：
（1）所采用的组织承诺量表和工作倦怠量表都具有良好的信度和效度。
（2）在组织承诺和工作倦怠的各维度上，性别、年龄只在机会承诺上有显著性差异；婚姻状况只在机会承诺、玩世不恭和无效能感上有显著性差异；教育程度只在机会承诺和理想承诺上有显著性差异；在本公司的工龄只在感情承诺上有显著性差异；工作性质和公司类别在所有维度上均没有显著性差异。
（3）感情承诺与玩世不恭和无效能感显著负相关，与情绪衰竭存在弱的负相关；规范承诺、理想承诺与工作倦怠的三个维度均呈显著负相关；经济承诺与工作倦怠的三个维度均呈弱的负相关；机会承诺与工作倦怠的三个维度均呈弱的正相关。
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