国有企业文化建设路径分析

• 作 者: 弭帅
• 发表日期: 2014年期
• 关键词: 国有企业 企业文化 障碍 路径

企业文化，是在管理科学发展完善中逐渐发现、归纳、总结出来的分支学科，服务于管理科学对于人类社会管理活动的各种现象和规律研究的宗旨与目的。企业文化包含内容十分广泛，不仅包括企业的物质文化、行为文化、制度文化、精神文化，还包含了人类学、社会学、心理学、经济学、管理学、哲学、数学等多种学科的概念和理论。国有企业是我国经济的重要组成部分，在未来相当一段时间，其重要地位将保持不变。本文综合了国内外有关企业文化的相关文献，在总结前人的相关研究成果基础上，结合所了解的国有企业文化建设的历史和现状，分析了造成国有企业文化建设障碍的原因，并提出了解决国有企业文化建设的路径方法。第一章主要阐释了什么是文化、国有企业文化的基本内涵、文化的发展历程、文化与管理科学的关系及相关的理论学派和较重要的企业文化研究成果分析。第二章介绍中国国有企业文化建设发展历程。本章根据中国经济制度变迁顺序，将中国的国有企业发展历程分为四个阶段，分别研究改革开放前、改革开放早期、国有企业公司制推行后国有企业文化及21世纪以来的国有企业文化境况并大胆预测未来国有企业文化建设发展前瞻。第三章对国有企业文化建设中存在的问题进行了分析，从制度、理论、认知与实践障碍三个方面入手，总结出这这些障碍是除非国有企业文化建设健康发展的原因。第四章是本文重点，详细论述了国有企业文化建设的路径，指出定量研究国有企业文化的方式方法，同时从人工物质层和信仰机制层两个方向进行国有企业文化的建设，对信仰机制层文化建设进行了细致的分析和建议，并就国有企业的营销部门对文化建设的作用和意义提出了独特的观点和看法。