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企业文化一直以来都是企业赖以生存与发展的核心内容,其贯穿于企业日常运作的始终,对企业的组织凝聚力、社会影响力以及市场竞争力均产生着不容忽视的作用。近年来,市场竞争日益激烈,经济形势愈发严峻,越来越多的企业开始意识到企业文化的重要性并重视起企业文化的建设工作。国内企业在文化建设过程中存在着一些误区和盲点,很难对企业可持续发展提供有力的指导和保障。为了充分发挥企业文化的积极作用,有必要对企业文化建设进行深入研究和分析,以寻求切合实际的企业文化建设之道。德容包装公司作为河北省最大乳业集团——君乐宝乳业全资的食品包装公司,在君乐宝集团的带领下,根据自身的文化背景和实际情况,积极开展了企业文化的建设工作,并取得了一定成效。本文通过员工访谈和问卷调查,对德容包装公司现阶段的企业文化建设情况进行了详细的调查和研究,总结归纳出德容包装公司在现阶段的企业文化建设中在物质、行为、制度、精神四个层面分别存在的问题,并针对所发现的问题,提出解决方案,同时为了保障企业文化建设方案的实施效果,也在企业文化建设实施工作和保障措施方面提出了建议。本文内容共分三部分:第1、2章为第一部分,介绍了研究背景、研究意义、国内外研究现状、研究内容、研究方法、研究思想与技术路线、创新点,以及企业文化的相关理论;第3章为第二部分,介绍了德容包装公司企业概况及企业文化现状,对企业文化现状进行了调查和分析,并提出企业文化建设存在的问题;第4、5章为第三部分,为德容包装公司的企业文化提出建设方案,从物质层、行为层、制度层和精神层进行了完善和创新,并为德容包装公司企业文化建设方案的实施和保障提出建议。本文通过对德容包装公司的企业文化建设进行研究,结合母子公司背景,提出企业文化建设方案,帮助企业增强内部凝聚力和核心竞争力,为企业长期、稳定、健康地发展提供有力支撑,同时,为类似企业文化建设提供一定参考。