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20世纪90年代末期，随着在发达国家不断出现企业不良行为事件，企业社会责任问题再次成为全世界关注的焦点。企业社会责任问题是当今全球社会经济发展中的一个重要问题，我们认为企业不仅是一个营利组织，还是一个社会组织，在其发展的过程中企业要对人与自然、社会与环境负责任，只有在负责任的前提下才能得到真正的发展。随着我国对外经济贸易的发展和全球化步伐的加快企业履行社会责任已经成为一种无法回避的世界发展潮流。 对于我国国有企业社会责任的研究尚未得到一致的结论。究其原因，一方面是我国国有企业社会责任融入了政治和社会的因素，为系统准确地对其进行研究带来了一定影响，另一方面对于我国国有企业社会责任的评价有别于其他类型企业，国外已有的研究成果并不适用，而国内也并没有形成成熟的指标评价体系。本文试图通过对我国国有企业性质和阶段性目标的分析，构建我国国有企业社会责任的框架体系，明确我国国有企业社会责任，提出完善国有企业社会责任的政策建议。 首钢集团是有着90年历史的，以钢铁产业为主，兼营电子、建筑、房地产等多种行业的大型国有企业集团。作为我国历史悠久的特大型国有企业，在长期的发展过程中，首钢集团形成了具有其自身特色的社会责任体系。在这个经济全球化的时代，国内外钢铁行业的激烈竞争以及首钢正在实施的搬迁调整工作给它的发展带来了巨大挑战。可以说，现阶段首钢正处于一个关键的战略转型期和调整期。那么，首钢搬迁的社会责任是否与其发展战略相适应？首钢如何在搬迁过程中践行社会责任？是否对其他企业履行社会责任有所借鉴？这是本文要解决的问题。 本文的安排如下:绪论、我国国有企业社会责任演进、首钢搬迁的社会责任、加强国有企业社会责任建设的建议，和研究结论与展望五个部分，每一部分为一章。