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基层公务员的激励机制是基层公务员管理的一项非常重要的内容，对于建立一支廉洁、高效的基层公务员队伍极为重要。基层公务员直接面对人民群众，基层公务员能否做到全心全意为人民服务，往往关系到政府在人民心目中的地位和形象，甚至关系到整个公务员队伍的建设。建立一支廉洁、公正、高效的基层公务员队伍有助于提高政府在人民群众中的威望，增强人民群众对政府的信任。优秀的基层公务员队伍的建立，离不开对基层公务员的激励。建立一个制度化、规范化和科学化的基层公务员激励机制，发挥好激励的作用，通过各种激励方式对其行为进行约束、引导，可以使基层公务员的行为走向较为科学的轨道，大力调动其服务百姓的积极性，进一步满足广大民众的需要，提高基层政府的绩效。进而为基层公务员提供更积极进取的工作环境，发展以人为本、服务为要的组织文化。 因此，从基层公务员职业特征本身出发，结合现代公共人力资源管理经验对基层公务员激励机制进行研究，有着重大的理论意义和现实意义。 本文从西方公务员的经典激励理论及发达国家英、美、日公务员管理改革及激励机制实践的角度来引出对我国公务员激励机制的启示。并以扬州市广陵区曲江街道为例，对我国公务员激励机制的现状以及目前基层政府存在的职能方面问题进行了深层次的分析。找出了目前我国基层公务员在激励机制方面存在的大量问题，最终提出了相应的完善我国基层公务员激励机制的前提、原则和方法。希望能为加强我国的基层公务员队伍建设，促使基层公务员转变观念，适应形势，提高效能，提供有益的思路和建议。