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本文正是着眼于我国当前正在进行中的职务消费改革活动，运用规范分析与实证分析相结合、矛盾分析与历史分析相结合、共性分析与个性剖析相结合的方法，从理论上探讨了职务消费的内涵、特征，以及职务消费与其它消费形式的区别，阐述了职务消费改革的紧迫性、重要性，分析了当前职务消费改革的难点、焦点问题，提出了职务消费改革的思路及具体对策，具有一定的理论和实践指导意义。
全篇文章除导论外，共有五部分组成：第一部分主要运用规范分析的方法，阐述了与职务消费相关的理论。第二部分主要探讨促使职务消费改革的各种动因。第三部分则是运用实证分析方法，从改革的方向、改革的实际运作、改革的成效三个方面来对这场改革的实践进行探讨。第四部分则在第三部分的基础上，具体的分析了职务消费改革中存在的主要问题，如职务消费标准界定问题，转嫁消费控制问题，客观环境推动问题，相关改革欠缺问题等。第五部分为全文的最后一部分，主要从客观和微观结合的基础上，对完善职务消费改革所提出的一些对策。