【摘 要】
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近年来,老龄化进程加快,老龄人口的增加,人口寿命的延长,养老问题成为政府和社会极为关注的问题。受计划生育政策的实施、家庭结构的变动、社会生存的压力加大、养老机构的快速发展、养老产业的不断升级等因素的影响,越来越多的人选择在养老机构中安度晚年。老人进入养老机构以后产生了一系列问题,物质条件虽然不断完善,但是精神方面的发展并没有与其同步,其中焦虑问题一直困扰着老人,甚至影响老人的正常生活。因此,本文对
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近年来,老龄化进程加快,老龄人口的增加,人口寿命的延长,养老问题成为政府和社会极为关注的问题。受计划生育政策的实施、家庭结构的变动、社会生存的压力加大、养老机构的快速发展、养老产业的不断升级等因素的影响,越来越多的人选择在养老机构中安度晚年。老人进入养老机构以后产生了一系列问题,物质条件虽然不断完善,但是精神方面的发展并没有与其同步,其中焦虑问题一直困扰着老人,甚至影响老人的正常生活。因此,本文对机构养老中老人的焦虑问题进行社会工作的介入研究。本文以认知理论、角色理论、赋权理论为基础,运用观察法和半结构式访谈法,以H养老公寓作为案例进行分析。首先对养老机构的发展史及养老机构社会群体特征进行剖析,自南北朝时期出现孤独园和悲田院为救助无家可归的老人以来,到现在养老机构不断发展成熟,各种基础设施不断完善,居家养老和社区养老不能满足养老需求时,机构养老成为越来越多的老人度过晚年的一种选择,在养老机构中的群体也形成了一定的特征。养老机构由于其制度和老人的身体状况的原因,老人只能见到自己的同辈群体,不能随意外出参加社会活动,日常生活都要按照养老机构的安排,因此,养老机构的群体具有群体单一性、社会参与受限和集体化生活等特征。选择机构养老意味着老人离开熟悉的环境、与家人分离等,这也使得老人感觉自己被家人“抛弃”;有的老人不能转变自己来到养老机构中生活的角色,依然操心家里的一切;临近晚年,家产的分配和经营问题更希望得到合理的安置;以及受同辈群体的影响,对死亡的理解更加深刻,因此,在家文化的视角下,产生了“被抛弃”的感受、角色转换的困境、家产的分配及经营、对死亡的理解等焦虑问题。在养老机构中,老人受其制度的安排,对养老机构没有一个真正的“家”的认同,导致老人产生“被管理”的感受、缺少归属感。同时,受经济条件和养老机构中资源的限制,在养老机构中产生了“拼房”现象,另外,在新的环境中,开始建立新的人际关系,因此,与“室友”、其他老人和机构工作人员之间的交往,也同样让老人十分焦虑。由此,经过第一章和第二章的叙述,分析社会工作介入老人焦虑问题的必要性,借助于社会工作的力量,对老人开展主题为“认识你真好”、“放松自己”、“和焦虑说再见”、“向死而生”、“勇敢牛牛、不怕困难”等五次小组工作介入,在小组工作结束后,根据量表评估和后期回访的方式对老人进行评估,老人应对焦虑问题的能力得到提高,能够以积极乐观的态度面对生活,得出社会工作的介入对于提高老人应对焦虑问题的能力具有一定作用的结论。
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