【摘 要】
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随着经济供给侧改革的不断深入,传统能源型企业也在进行转型和产业升级以适应市场的不断更新,而在这一过程中,对于依赖技术发展的煤化工企业,如何吸引留住人才、激发调动员工的创新性和积极性就显得尤为重要。合理的激励机制不仅能为企业吸引和留住人才,更能激发出广大员工的强大力量,为企业的发展提供坚强保障。本文以B煤化工公司为案例,对员工激励机制进行探究,分析当前B煤化工公司员工激励机制的现状及问题,根据研究分
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随着经济供给侧改革的不断深入,传统能源型企业也在进行转型和产业升级以适应市场的不断更新,而在这一过程中,对于依赖技术发展的煤化工企业,如何吸引留住人才、激发调动员工的创新性和积极性就显得尤为重要。合理的激励机制不仅能为企业吸引和留住人才,更能激发出广大员工的强大力量,为企业的发展提供坚强保障。本文以B煤化工公司为案例,对员工激励机制进行探究,分析当前B煤化工公司员工激励机制的现状及问题,根据研究分析国内外现状、结合激励机制的定义、理论基础及学术方法,进而分析激励机制问题的原因。同时制定出符合B煤化工公司实际情况的优化策略,并对其提出意见和建议,进而帮助B煤化工公司提高企业管理水平,助推转型发展,给同类企业提供参考依据。本文在研究过程中引入现代人力资源管理学中的激励机制,使员工认识到自身幸福与企业发展紧密相联,合理的激励机制方式能为企业吸引和留住人才,激发人才的创新潜力,为企业的发展提供保障,为企业创造更多的效益。
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