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人力资源是经济社会全面协调可持续发展最重要的资源。在高新科技日新月异的趋势下，综合国力的竞争越来越突出表现为人力资源的开发和利用。文化产业作为民族凝聚力创造力的重要源泉和综合国力竞争的重要因素，在中国经济、政治、文化和社会四位一体的总体布局中居于重要地位。中国的文化产业已取得了巨大成就，但也面临体制滞后、人力资源运营和管理水平落后等挑战。
本文以人力资源理论为基础，对我国文化艺术人力资源的现状进行分析，参照国外先进模式及我国经济体制改革的经验，从政府管理者的角度探讨以文化艺术专业人力资源市场化运营为突破口，通过政府职能转变和制度创新，优化文化艺术专业人才的发展环境，完善文艺人力资源的市场化运营的培养、开发、配置、评价等重要环节的可行性；通过将文化艺术专业人力资源“挂牌上市”，带动相关体制机制改革进一步深入，逐步实现“以改革促人才，以人才促发展，以发展促和谐”的良好局面。
文化事业和文化产业的科学发展，关键在于人力资源及其开发管理。要坚持以人为本，积极营造良好的文化人才发展环境，把人才作为推进文化事业科学发展最为宝贵、最可持续和最具潜在优势的战略资源来看待，继续大力实施“人才兴文”战略，加快人才的优先发展和人才资本的优先积累，为推动文化建设提供强有力的人才保障和智力支持。