广州地区中职中专教师组织承诺、教学效能感及其关系的研究

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本研究旨在探讨中职中专教师组织承诺和教学效能感的状况以及两者之间的关系,进而为教师组织承诺和教学效能感的研究提供实证资料,丰富国内中职中专教师组织承诺和教学效能感的研究理论。   本研究采用问卷调研的方式,共计发放问卷400份,回收有效问卷308份。被试完成了教师组织承诺量表、教学效能感量表。经过统计分析,得出以下结论:(1)中职中专教师的组织承诺总体处于中上水平,其中规范承诺最高,其次是情感承诺,再次是理想承诺,持续承诺最低。(2)教师组织承诺在职务上存在显著差异。(3)教师组织情感承诺在所教年级、所教科目、职务上存在显著差异。(4)教师理想承诺在教龄、职务、所教年级上存在显著差异。(5)教师规范承诺在学校性质、学历、职务上存在显著差异。(6)教师持续承诺在学校性质、性别上存在显著差异。(7)中职中专教师教学效能感处于中等水平,总体效能,一般教学效能感和个人教学效能感均高于中值3.5,最高的是个人教学效能感,其次是总体教学效能感,最低的是一般教学效能感。(8)教学效能感和一般教学效能感在学校性质、教龄、学历、职务、所教年级上存在显著差异。(9)个人教学效能感在学校性质、学历、职务和所教年级上存在显著差异。(10)教师组织承诺对教学效能感有显著解释力。
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