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随着改革开放的步伐，我国计划经济体制正逐渐被市场经济体制所替代。在这种新的发展形势下，社会对人才的流动有了更高的要求。虽然目前我国的市场经济体制还不完善，但是这种经济体制已深入到社会的各个方面，要求社会各方面做出与之相适应的变革，包括人事档案管理在内。 根据人事档案本身的特点和“大文件观”的理论，笔者认为将人事档案改称为人事文件比较妥当。因此，在本篇文章中，笔者用都用人事文件这一概念代替原有的人事档案的说法。目前，由于市场经济和社会化大发展的要求，我国的人才流动频率不断加快，人才由“单位人”逐渐转变为“社会人”。但是，与人才流动紧密相连的人事档案管理却存在诸如人事档案管理混乱，弃档、重建档案现象，人事档案缺失及失真，人事档案内容质量低等等问题，会给社会的迅速发展带来一定的阻挠。 为了解决目前我国人事文件在管理中出现的问题，使其能够顺应社会的发展需求，进而促进市场经济体制的快速发展和完善，笔者结合我国的国情和国内外相关经验，提出了建立人事文件中心这一管理模式。在这篇文章中，笔者首先介绍了人事文件中心这一概念，进而介绍了我国在建立人事文件中心上的必要性以及我国在建立人事文件中心过程中所存在的有利条件。接着在第三章介绍了笔者关于人事文件中心的构建设想，包括人事文件中心的机构设置、职责权限、管理体制等等方面。由于人事文件中心这一概念并不是新近才出现的事物，它在我国古代以及国外都已有了成功的实践。为此，笔者接下来就通过对这些案例的分析，来引申出人事文件中心建立所带来的好处，进而为我国人事文件中心的顺利设置提供借鉴经验。最后，虽然人事文件中心有其建立的必要性和可能性，但假如没能引起足够的重视，没有及时为人事文件中心的建立创造良好的环境支持，那么人事文件中心的建立是很难实现的。因此，我国需要为人事文件中心的建立采取一定的措施，来保障人事文件中心的顺利建立。总之，人事文件中心是一种先进的人事文件管理模式，有利于促进社会的快速发展。