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全球化的竞争迫使企业必须重新思考如何获取新的组织知识的问题，因为新知识是新技能产生的基础，是企业竞争成功的基础。在企业知识获取的过程中，有很多因素会影响知识的获取程度，本文研究的是信任对组织间知识获取的影响。
在对信任问题研究的文献和信任对组织间知识获取的影响研究的文献综述的基础上，首先，本文提出了一个信任影响组织间知识获取的一般框架，依据这个框架，本文提出了两个命题，我们认为信任是通过影响知识发出者的分享意愿和知识获取者的学习意愿，使他们产生了信任的行为，从而有利于知识的获取，其次，本文认为在组织间存在多种类型的信任，如果能够在知识获取的过程中建立这些信任关系，将对知识的获取更有利，因此，本文提出了一个不同信任类型对组织间知识获取影响的框架，并对影响组织间知识获取的信任类型作了分析，提出了不同信任类型对组织间知识获取影响的若干命题。