【摘 要】
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该文是以深圳一家IT民营企业构建薪酬和考核体系的过程为案例来进行分析,在问卷调查和对公司组织结构重组与流程优化的基础上,应用3P理论完成了职务分析与职位评估工作,并进
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该文是以深圳一家IT民营企业构建薪酬和考核体系的过程为案例来进行分析,在问卷调查和对公司组织结构重组与流程优化的基础上,应用3P理论完成了职务分析与职位评估工作,并进一步通过对薪酬机制的内部均衡性、外部竞争力以及预算控制等因素的系统分析,完成了薪酬体系基本架构的设计.结合职位说明书对职位的要求及公司年度目标,进一步设计出以目标管理为核心的绩效考核体系,从而为短期激励计划提供了依据.该文的写作思路是依着发现问题--理论基础--解决问题的工作阶段来论述的,即：介绍公司背景--当前存在的问题--理论基础--现有组织结构评估和流程优化--职务分析--职位评估--搭建薪酬体系的基本框架--短期激励和绩效考核系统的设计.该文所设计的激励与考核体系达到了预期效果,取得了明显效益.并为知识型员工人力资源管理中的难点和热点--激励及考核机制的设计提供了有益的参考.
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