【摘 要】
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伴随着我国改革开放的深入和外资企业的涌入，越来越多的企业不仅在产品和服务方面进行激烈的竞争，而且抢夺人才的竞争也是白热化。目前，我国经济发展处在转型时期，很多中小企业面
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伴随着我国改革开放的深入和外资企业的涌入，越来越多的企业不仅在产品和服务方面进行激烈的竞争，而且抢夺人才的竞争也是白热化。目前，我国经济发展处在转型时期，很多中小企业面临着两难状态，一方面，企业资金有限，发展空间受限，很难吸引人才和留住人才；另一方面，随着中小企业发展，需要大量的人才来支撑企业持续发展，但是由于管理不规范，没有系统的人才招聘和培训体系等，造成企业很难找到满意的人才，优秀的人才留不住尴尬局面。 首先本文阐述本次论文研究的目的和意义，以及一些相关的理论和学说。分析我国中小型企业在人力资源管理上的现状，主要是从员工整体素质，薪酬情况和中小企业人力资源管理出现的问题等视角进行分析，阐述了我国中小企业在人力资源管理的现状和问题。最后以LWS公司为例进行案例分析：分析该公司在吸引和保留人才出现的问题。从问题入手，寻找解决问题的方案。 要破解中小企业人才困境难题，不仅靠国家政策支持，还应该建立吸引人才和保留人才的创新管理模式：一是可以从管理模式方面，坚持“以人为本”，构建以核心员工为模式人才引进和保留机制的创新管理模式，主要围绕着招聘、激励、薪酬和培训机制；同时，以企业文化为核心，构建以企业文化为灵魂的人才引进和保留机制的创新管理模式，主要从物质文化、制度文化和精神文化打造有吸引力的中小型企业。最后，对全文进行总结，指出下一步的研究方向。希望此次的研究能够给到中小企业管理者一些借鉴。
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