【摘 要】
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现代企业的人力资源管理内容中,薪酬体系的设计和完善始终是核心内容,也是企业建立现代企业制度、提升企业核心竞争力的过程中要着重解决的问题。在企业人力资源管理实践中,
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现代企业的人力资源管理内容中,薪酬体系的设计和完善始终是核心内容,也是企业建立现代企业制度、提升企业核心竞争力的过程中要着重解决的问题。在企业人力资源管理实践中,一些公司薪酬体系在科学性、合理性、公平性等方面存在问题,影响职工的积极性,并最终影响了企业绩效。本文以设计M公司“对内体现公平性和激励性,对外具有竞争力”的改进薪酬体系为目标,系统的对M公司改进薪酬体系进行了设计和实施。本文采用规范研究与案例研究相结合的方法,结合M公司实际,在专题调查和文献检索的基础上,收集整理资料。通过企业基本信息收集与分析、薪酬问卷调研及薪酬体系建设现状调研等方法,对M公司薪酬管理现状进行分析,笔者发现M公司薪酬方面存在以下问题：(1)薪酬分配方式不合理,缺乏公平性；(2)薪酬制度的激励作用不明显；(3)岗位工资没有体现岗位价值；(4)薪酬管理过程不规范。在薪酬设计方面,具体的改进建议如下：(1)在设计改进薪酬体系时分不同的职系分别设计了薪酬体系内容,并重点改进设计了绩效工资。(2)在工作分析的基础上,通过岗位评价来确定各岗位合理的薪酬水平。(3)改进绩效考核的体系和内容设计来适应和支持薪酬体系的实施工作。M公司改进薪酬体系的设计和实施,能使M公司吸引、留住、有效激励高素质的人才,从而激发团队与员工工作的积极性和创造性,积极为企业创造价值,以实现企业和员工的共赢。
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