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就业问题是宏观经济四大问题之一，关系着国民经济的稳定。研究地区求职问题，能为正确认识和评价我国就业问题的矛盾、困境，提供理论借鉴，同时也为正确地调整和优化就业政策及为就业选择提供理论依据和指导。
从经济理论发展方面讲，在已有的关于劳动力转移的宏观研究基础上，如再进一步进行微观理论分析，不仅有助于中国区域经济就业理论的建立，并使之渐趋系统化、规范化和科学化，而且还可以拓宽现有研究的范围，丰富就业经济理论乃至整个就业经济学理论。
工作搜寻是劳动力就业的主要途径。劳动力根据所掌握的信息，做出最有利于自己的工作选择。劳动力就业的搜寻是个体理性决策和宏观经济整体表现的重要桥梁，是研究整个经济波动的重要方式。
本文研究了不同城市存在地区差别下的工作搜寻，即存在地区差别下的搜寻理论对于就业者职位搜寻的影响，指出了地区市差别可能会对工作搜寻者的搜寻行为产生内生的冲击，即地区差别程度可以产生一个对于它的适应成本，进而影响职位搜寻中的选择，从而影响到整个社会的就业均衡；只要这个差别存在并引起了对于它的适应性成本，那么这个社会就不可能有一个均衡工资的出现，但会有一个混同均衡。同时，通过实证发现，存在着这种状态下的失业现象，并拟合出了具体的计量模型。