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2016年1月1日,我国正式实施“全面二孩”生育政策,提倡一对夫妻生育两个子女。这一生育新政对实现人口长期均衡发展、保持经济社会健康有重要意义。生育新政主要受众对象是育龄女性,她们承担着生儿育女的责任。女性就业问题一直是社会各界关注的焦点,女性是就业权益易受损群体,特别是“全面二孩”生育政策实施后,女性就业可能面临更为严峻的形势。随着我国高等教育规模扩招,高学历女毕业生规模逐年增大,其就业及发展问题开始凸显,高学历女性是我国女性人力资源中的重要组成部分,“全面二孩”新政颁布后,这一群体的就业问题还没来得及受到足够的关注,相对研究较少。高学历女性就业不仅是衡量社会就业公平公正的重要指标,更关系到国家的稳定和社会的发展。论文基于角色冲突理论和就业歧视理论,运用问卷调查和个案访谈的方法,以高学历女性为研究对象,探讨问题如下:1.“全面二孩”生育政策是否会影响高学历女性初次就业?2.“全面二孩”生育政策影响高学历女性初次就业表现在哪些方面?笔者首先对全国三个城市(广州、太原、桂林)214(有效)名2010年-2018年期间毕业、已初次就业或者正准备初次就业的高学历女性进行问卷调查;其次,对不同类型的用人单位和高学历女性进行个案访谈,深入了解其招聘和初次就业的相关事宜。通过对数据的统计与分析,最终得出主要结论如下:1.“全面二孩”生育政策对高学历女性初次职业规划的影响具有两面性。“全面二孩”生育政策的实施,会使高学历女性初次职业发展规划积极性提高。因为生育新政带给她们危机和紧迫感,促使她们在就业前准备充分,做好职业规划。同时,“全面二孩”生育政策的实施,会使高学历女性初次职业价值观发生变化,政策之后的高学历女性在初次职业选择时更加看重保健和声望因素,国有企业、事业单位等体制内工作成为首选。2.“全面二孩”生育政策对高学历女性初次就业机会有部分影响。“全面二孩”生育政策对高学历女性获得面试机率无明显影响。但“全面二孩”生育政策影响高学历女性寻找工作时间,即“全面二孩”生育政策实施后的高学历女性寻找工作时间更长。“全面二孩”生育新政颁布后,用人单位劳动成本增大,越发谨慎招聘介于婚育阶段的高学历女性,招录歧视越来越明显,使高学历女性竞争力降低,就业机会大大减少。3.“全面二孩”生育政策对高学历女性初次就业质量有部分影响。“全面二孩”生育政策对高学历女性初次平均起薪无明显影响。但“全面二孩”生育政策影响高学历女性初次就业福利保障(即五险一金参保数)和初次就业满意度。“全面二孩”生育政策实施后,高学历女性初次就业福利保障(即五险一金参保数)和初次就业满意度降低。高学历女性本身对初次就业有着更高的要求和期待,然而“全面二孩”政策实施后,用人单位对女性就业歧视增大,即便高学历女性冲破重重束缚被成功录用了,用人单位也会限制其生育时间或不平等的安排工作任务、工作岗位,使高学历女性就业质量降低。基于上述研究结论,论文认为:应树立恰当职业价值观,加强职业发展规划;营造良好就业环境,保证就业机会公平性、就业质量稳定性;完善生育保险制度,减少高学历女性初次就业歧视。论文深化了“全面二孩”生育政策对高学历女性初次就业机会减少的认识,揭示了不同单位类型的影响差异,当然也并不忽视高学历女性之间以及其他影响高学历女性初次就业的可能。由于研究内容比较浅显,研究资料尚不够丰富,研究结论还是存在一定局限性。