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随着我国高等教育的不断发展,品类繁多的学生社团呈现出蓬勃的发展势头。高校学生社团发展方向、运行机制、团队氛围不同,吸引的人群也不同。作为学校文化氛围的一部分,大学生社团为在校学生提供了一个发展兴趣爱好,体验不同领域氛围,感受校园文化的优质平台。学生可通过社团来打破年级、专业以及院校的界限开展有益于身心健康的活动,同时,对于举办活动的社团成员来说,也可发挥他们的特长,提升实践能力,增长实践经验,并在实践中增长才干。 大学生职业类社团在高校就业教育中正发挥着越来越重要的作用。要运用正确的理论路线和策略,采取科学有效的领导方式,领导制定实施相应的社团运行规定,动员和组织社团成员依规定管理社团事务、建设社团文化,有效举办各类活动,让职业类社团成员和职业类活动参与人员都能从中受益。因此,做好大学生职业类社团管理工作,不仅能够让参与其中的在校学生得到充分的锻炼,也是促进大学生就业、完善高校人才培养模式切实有效的方式方法。 高校大学生职业类社团与大学生的学习和生活密切相关,对于帮助大学生规划职业生涯、提升就业竞争力有重要作用。以大学生职业发展协会为例,作为北京体育大学唯一的学生职业类社团,协会自2008年9月成立以来通过举办全校学生职业发展与就业力提升类活动在完善就业指导途径、促进大学生就业方面产生了积极影响,并因成效显著多次获得“北京市高校优秀职业类学生社团”表彰。协会在发挥就业促进功能的过程中遇到了多种问题,并针对相关问题进行了深入调研,采取有效措施解决了具体问题,提升了协会发展水平。然而,仍有多种因素制约着社团更好发挥大学生就业促进作用,有必要通过对协会四年以来的发展过程、运行机制进行回顾,研究阻碍社团发挥大学生就业促进作用的问题,探寻解决办法,更好帮助北京市大学生职业发展协会发挥就业促进功能。同时,根据新时期下北京市大学生求职就业方面的实际需求为其带来更加务实新颖、贴合需求的服务和活动,提升北京高校大学生整体就业质量。 本文以北京体育大学大学生职业发展协会发展历程为案例,深入研究了制约北京市大学生职业类社团发挥大学生就业促进作用的因素,提出对策和建议,将管理路径归纳为管理经验并与管理科学相结合,更好的指导社团发挥大学生就业促进作用。