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缩小性别工资差距是性别平等研究中的重要议题之一。目前国内学者对劳动力市场中的性别工资差距问题已有较为深入的研究，但相关研究主要基于劳动者个人特征或歧视角度，探讨差距产生的原因，忽略了产业转型背景下劳动力就业结构的变化对劳动力性别工资差距的影响。
本文以人力资本理论、性别分工理论、性别歧视理论、比较优势理论作为理论基础，回顾国内外关于性别工资差距的相关理论及文献。结合中国转型经济的背景，从劳动力就业结构演变对中国性别工资差距的影响出发，重点研究以下三个方面的内容：(1)在我国转型经济的背景下，分性别的行业就业结构和职业就业结构如何演变？(2)劳动力行业就业结构和职业就业结构的演变是否会缩小中国劳动力性别工资差距？(3)行业、职业因素对不同工资分位点上性别工资差距的影响是否具有异质性？这两种因素如何影响性别工资差距？
据此，本文选取2010年和2016年中国家庭追综调查数据库(CFPS)中16-64岁且具有工资收入的劳动者为研究样本：(1)对分性别的行业就业结构、分性别的职业就业结构进行统计分析。(2)构建理论模型，引入Mincer工资决定模型，对分行业的性别工资差距和分职业的性别工资差距进行实证研究，并探讨行业结构变化和职业结构变化对性别工资差距的影响。(3)利用基于RIF(再中心化影响函数)的分位数回归分解方法，探讨行业、职业因素对不同工资水平劳动群体中性别工资差距的影响机制，以期进一步对行业、职业结构变迁对性别收入差距的影响做出解释。
研究结果显示：(1)从就业结构上看，女性在体力劳动需求较低的行业和职业中就业份额相对较大，且具有上升趋势。(2)基于实证结果，在体力需求较高的行业或职业上，男性在工资方面具有更高的性别溢价。进一步对行业结构变化和职业结构变化对性别工资差距的影响进行探讨，发现行业结构变化有效地缩小了性别工资差距，而职业结构变化扩大了性别工资差距。结合劳动者分布情况，认为是由于服务部门的扩张使得女性劳动力更多地往低端服务岗位转移所导致。(3)基于RIF分位数回归分解结果，从工资分位上看，越低工资分位上的总效应和特征效应越大，说明越低分位上的劳动者面临着越大的性别工资差距和职业、行业进入障碍。从时间趋势上看，2010年到2016年，低分位的劳动者所受职业、行业准入障碍随着时间推移而缩小，行业歧视和职业歧视则扩大。
本研究丰富了国内经济学中关于性别研究的相关理论。同时，对政府把握劳动力市场中的性别差距情况，制定产业调整政策、就业政策和更公平化的收入分配政策具有重要参考价值；对稳定劳资关系，激发劳动者的劳动积极性，提高女性劳动参与率具有重要意义。
本文以人力资本理论、性别分工理论、性别歧视理论、比较优势理论作为理论基础，回顾国内外关于性别工资差距的相关理论及文献。结合中国转型经济的背景，从劳动力就业结构演变对中国性别工资差距的影响出发，重点研究以下三个方面的内容：(1)在我国转型经济的背景下，分性别的行业就业结构和职业就业结构如何演变？(2)劳动力行业就业结构和职业就业结构的演变是否会缩小中国劳动力性别工资差距？(3)行业、职业因素对不同工资分位点上性别工资差距的影响是否具有异质性？这两种因素如何影响性别工资差距？
据此，本文选取2010年和2016年中国家庭追综调查数据库(CFPS)中16-64岁且具有工资收入的劳动者为研究样本：(1)对分性别的行业就业结构、分性别的职业就业结构进行统计分析。(2)构建理论模型，引入Mincer工资决定模型，对分行业的性别工资差距和分职业的性别工资差距进行实证研究，并探讨行业结构变化和职业结构变化对性别工资差距的影响。(3)利用基于RIF(再中心化影响函数)的分位数回归分解方法，探讨行业、职业因素对不同工资水平劳动群体中性别工资差距的影响机制，以期进一步对行业、职业结构变迁对性别收入差距的影响做出解释。
研究结果显示：(1)从就业结构上看，女性在体力劳动需求较低的行业和职业中就业份额相对较大，且具有上升趋势。(2)基于实证结果，在体力需求较高的行业或职业上，男性在工资方面具有更高的性别溢价。进一步对行业结构变化和职业结构变化对性别工资差距的影响进行探讨，发现行业结构变化有效地缩小了性别工资差距，而职业结构变化扩大了性别工资差距。结合劳动者分布情况，认为是由于服务部门的扩张使得女性劳动力更多地往低端服务岗位转移所导致。(3)基于RIF分位数回归分解结果，从工资分位上看，越低工资分位上的总效应和特征效应越大，说明越低分位上的劳动者面临着越大的性别工资差距和职业、行业进入障碍。从时间趋势上看，2010年到2016年，低分位的劳动者所受职业、行业准入障碍随着时间推移而缩小，行业歧视和职业歧视则扩大。
本研究丰富了国内经济学中关于性别研究的相关理论。同时，对政府把握劳动力市场中的性别差距情况，制定产业调整政策、就业政策和更公平化的收入分配政策具有重要参考价值；对稳定劳资关系，激发劳动者的劳动积极性，提高女性劳动参与率具有重要意义。