【摘 要】
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随着知识经济的到来，人力资源已经成为企业最为重要的利润源泉之一，成为企业内部不可或缺的重要职能部门之一。而薪酬管理体系是企业人力资源管理系统中最为重要的一个子系统，薪
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随着知识经济的到来，人力资源已经成为企业最为重要的利润源泉之一，成为企业内部不可或缺的重要职能部门之一。而薪酬管理体系是企业人力资源管理系统中最为重要的一个子系统，薪酬管理在很大程度上代表了企业的价值导向，是对企业员工劳动的认可，企业在发展的过程中通过劳动报酬的支付，实现对企业员工的激励，进而吸收和留下对企业发展有利的人才。在现代企业制度下，建立与市场经济体制相适应的薪酬管理体系是每个企业急需解决的问题之一，是企业实现资源有效配置的前提条件，对企业实现可持续发展具有十分重要的现实意义。 本文内容以中国四联仪器仪表集团有限公司（下文称“四联集团”或“公司”）的薪酬体系优化为主线，在广泛调查搜集资料的基础上，运用薪酬管理及相关人力资源管理的基本理论，并借鉴很多企业的实践经验，对四联集团原有的薪酬体系进行了诊断研究，在发现问题、分析问题的基础上对该公司的薪酬体系进行了研究和设计。本文在分析和研究中首先对薪酬管理体系的相关理论进行了分析和介绍，这为本文的研究提供了重要的理论支撑;其次介绍了四联集团的基本情况，通过资料收集和员工薪酬满意度调查，对四联集团的人力资源现状和薪酬管理现状和所存在的问题进行了分析;再次根据四联集团薪酬体系管理的需求进行了管理体系的设计，提出了确保四联集团薪酬管理的保证性措施。 薪酬体系是企业人力资源管理中最为重要的内容，是企业实现人力资源发展战略的直接途径。本文在研究过程中，结合薪酬体系的相关理论和四联集团的实际情况，对四联集团薪酬体系进行了重新的设计，期望通过本文的分析和研究为四联集团提供一套可行的薪酬管理体系，对行业企业的薪酬管理起到一定的参考作用。
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