【摘 要】
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面对越来越严峻的经济社会发展形势，面对日趋激烈的区域竞争，作为创新驱动的核心和关键，人才资源的竞争无疑已摆在了突出位置。人才引进作为能够快速提升人才整体竞争力的关键举
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面对越来越严峻的经济社会发展形势，面对日趋激烈的区域竞争，作为创新驱动的核心和关键，人才资源的竞争无疑已摆在了突出位置。人才引进作为能够快速提升人才整体竞争力的关键举措，已经被中央和各省区市高度重视。可以说，全面构建人才引进的新体制新机制，提升人才队伍整体实力是我国以及地方政府面临的新形势和新问题。近年来，各省市相继出台了一系列相关政策，目的在于吸引人才，促进人才合理应用，达到促进经济快速发展的目的。 本文中，笔者试图通过多侧面、多角度的比较分析，更加全面地把握山西省的人才总体状况，更加清晰地了解山西省在引进人才方面的优劣势，更加深刻地把握实施创新驱动发展战略对人才工作的挑战，有针对性地提出山西引进人才工作的政策和对策建议。主要内容如下：首先，阐述了本文的研究意义、国内外研究现状、研究内容与方法、本文创新与不足；其次，分析了山西省人才资源状况现状，初步掌握了山西省人才资源基本情况及人才开发存在的问题；接下来，重点分析了引进高层次人才是山西创新驱动战略核心所在，并剖析了制约山西引进人才的主要因素、山西引进人才产生的比较优势；最后，本文提出了服务山西创新驱动发展引进人才的对策建议：结合山西实际重视人才的作用、制定切实可行的引才措施、建立集约高效的引进人才模式、不断开发新的领域进行培养招聘的人才引进方式、加大人才投入搭建创业创新平台、打造一流的人才政策发展环境和坚持党管人才原则深化人才管理体制改革。
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