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我国金融业的高管薪酬近年来受到更多关注，而高管薪酬的评价体系、中长期激励却并不完善。基于公司治理范畴，选取上市金融公司来研究高管薪酬对公司业绩的影响性，为高管薪酬体系设计的合理性及为防范金融风险，提供了借鉴意义。 本文以47家A股上市金融公司为研究对象，对基础理论与金融行业进行定性分析，分析高管货币薪酬、高管持股比例对公司业绩的影响性，加入企业社会责任因素进一步解释其对高管薪酬与公司业绩产生的作用。通过变量设计与模型构建进行定量分析，对47家研究对象从2012年至2014年选取共141个样本数据进行描述性统计分析、相关性统计分析和多元回归分析，并加入企业社会责任因素进一步探究实证结果，验证理论研究中提出的假设。 研究结论认为，在引入企业社会责任因素前后，金融上市公司高管货币薪酬对公司业绩有一定的正向作用，高管持股比例对公司业绩没有相关性，同时认为企业社会责任对高管薪酬与公司业绩均产生一定的正向激励效应。最后根据得出的结论提出几点建议，鼓励搭建更为合理的高管薪酬体系。