【摘 要】
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当今经济飞速发展,社会矛盾也成急剧上升趋势,为维护社会的长期稳定,建立一支战斗力强的公安队伍十分必要,然而,新时期公安工作出现了新特点,工作任务繁重,危险性高,压力加大
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当今经济飞速发展,社会矛盾也成急剧上升趋势,为维护社会的长期稳定,建立一支战斗力强的公安队伍十分必要,然而,新时期公安工作出现了新特点,工作任务繁重,危险性高,压力加大,但广大的公安民警却没有得到与付出相对应的收入和回报,公安系统激励机制存在待遇不高,晋升空间有限等问题,导致部分民警的工作积极性受到严重的影响,公安队伍出现瓶颈问题,战斗力有所减弱,在人民心目中的形象也有所受损。如何完善公安系统激励机制,不断提高公安民警工作积极性和主观能动性,进而提升整体的战斗力,维护国家长治久安,成为当前工作的重中之重。本论文针对公安系统激励机制进行研究,对改善现行公安系统激励机制,充分调动民警工作的积极性和主动性,提升工作效能,具有深远的现实意义。本文以南宁市公安队伍为研究对象,以目前南宁市公安系统激励现状为调查主线,设计并发放调查问卷,对影响激励效果的因素进行调查,挖掘南宁市公安系统激励机制存在的问题,包括宏观激励机制和微观激励措施等,并从意识层面、制度层面、外部环境层面等三个方面进行原因分析,借鉴美国、日本、新加坡等发达国家在政府部门激励机制研究的有益成果,结合激励理论、个人的知识及在工作实践中实战经验,从从优待警制度、绩效考核机制、薪酬机制、晋升机制、培训机制、工作激励机制等方面提出关于完善公安系统激励机制的策略建议。为南宁市公安系统激励机制的改善提供一定的理论支持,并希望能为其他地区的公安系统激励机制提供借鉴,以期达到提升公安系统工作人员工作积极性和主动性,改善工作效率,提升公安队伍整体形象的目的。
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