【摘 要】
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在知识经济时代，企业的核心竞争力只能是知识与技能，而知识与技能的创造者和唯一载体就是企业的员工。知识型员工是一个特殊的群体，其绩效受到众多因素的影响。因此，要使知识型员
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在知识经济时代，企业的核心竞争力只能是知识与技能，而知识与技能的创造者和唯一载体就是企业的员工。知识型员工是一个特殊的群体，其绩效受到众多因素的影响。因此，要使知识型员工在工作中取得优异的工作绩效就必须分析知识型员工的绩效影响因素。本文对知识型员工与绩效管理进行研究和界定，重点探讨了知识型员工绩效的影响因素，并对影响要素之间的作用机理进行深入探究，依据工作能力、工作环境、激励机制以及工作绩效四个要素建立了结构方程模型，通过规范的实证研究揭示构成要素之间的影响机制。通过本文的研究，能使企业认识到影响员工绩效的因素，了解影响因素与员工绩效之间的影响机理，从而有助于企业改进绩效管理的方式和手段，创造有利于员工绩效的工作氛围，全面的调动员工的工作积极性，提高工作效率。因此，具有重要的实践意义。
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