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在自利假设的基础上，传统的经济学理论一直强调通过外在激励，尤其是货币激励来优化代理人的行为，提高组织绩效。这一分析范式忽略了个体行为的内在动机，以及外部激励与内在动机的相互作用对激励机制效应的影响。近30多年来心理学和经济学领域在实证和理论方面的研究都表明，在很多情况下外在激励的引入会“挤出”内在动机，并不能得到理论上的最优化结果，甚至比没有外在激励情况下的结果更差。本文旨在根据已有的研究文献对挤出效应的作用机制进行综合评述，分析外在激励在什么情况下、通过什么机制会挤出内在动机?从而加深我们对最优激励机制的认识和理解，为个人和企业行为的优化提供更完整的视角。
本文的分析主要分为两大块，首先回顾了心理学研究提供的实验证据和心理学家(以Deci和Lepper为代表)从心理认知角度给予的理论解释。第二部分在经济学的基本分析框架内，依次从多任务代理、有限自我知识、先验信念不一致、公平互利偏好、身份认同机制以及组织结构等角度分析外在激励对内在动机的挤出机制，同时讨论了外在激励效果的非单调性问题。最后是文章的总结。