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职业认同直接影响从业人员的稳定性和组织的凝聚力。基层民警作为公安队伍的主力军，一方面，承受较大的工作压力，另一方面，组织凝聚力下降，离职现象增多，因此，基层民警的职业认同是一个亟待研究的问题。
本文以研究我国基层公安民警职业认同现状入手，通过组织支持感和职业认同的文献综述，运用问卷调查法，对基层民警进行问卷调查。研究结果显示，基层民警的组织支持和职业认同感知程度整体位于中间水平；不同基层民警的感知程度存在显著差异性，女性民警拥有感知程度明显高于男性；民警的组织支持感、职业认同感随着年龄和工作年限的增长呈现出先降后升的U形走势，在U型底部时，民警遇到了职业生涯的瓶颈期；通过军队转业成为民警的感知程度明显高于其他途径进入公安队伍的民警，应该优化公安队伍的招录模式；生源地在城市的警察感知程度高于农村警察。组织支持感及各维度与职业认同存在显著的正相关关系，在偏相关分析中进一步证明了两者密切关系，同时证明了人口统计学变量(年龄、受教育年限、工作年限)作为控制变量对两者关系影响不大；在回归分析中，可以看出组织支持感及各维度对职业认同有良好的预测力。工作支持、价值认同、关心利益这三个维度解释了职业认同的67.5%的变异量，其中，工作支持维度预测力最大，价值认同次之，关心利益最小。其中在加入生源地这一控制变量后，对自变量和因变量的预测关系影响显著。
基于统计分析结果，对组织支持感各维度和职业认同的密切关系进行分析，并从工作支持，价值认同和关心利益的角度提出增强基层民警职业认同的管理建议，以增进公安队伍凝聚力，为正在进行的全面深化公安改革提供一些参考意见。
本文以研究我国基层公安民警职业认同现状入手，通过组织支持感和职业认同的文献综述，运用问卷调查法，对基层民警进行问卷调查。研究结果显示，基层民警的组织支持和职业认同感知程度整体位于中间水平；不同基层民警的感知程度存在显著差异性，女性民警拥有感知程度明显高于男性；民警的组织支持感、职业认同感随着年龄和工作年限的增长呈现出先降后升的U形走势，在U型底部时，民警遇到了职业生涯的瓶颈期；通过军队转业成为民警的感知程度明显高于其他途径进入公安队伍的民警，应该优化公安队伍的招录模式；生源地在城市的警察感知程度高于农村警察。组织支持感及各维度与职业认同存在显著的正相关关系，在偏相关分析中进一步证明了两者密切关系，同时证明了人口统计学变量(年龄、受教育年限、工作年限)作为控制变量对两者关系影响不大；在回归分析中，可以看出组织支持感及各维度对职业认同有良好的预测力。工作支持、价值认同、关心利益这三个维度解释了职业认同的67.5%的变异量，其中，工作支持维度预测力最大，价值认同次之，关心利益最小。其中在加入生源地这一控制变量后，对自变量和因变量的预测关系影响显著。
基于统计分析结果，对组织支持感各维度和职业认同的密切关系进行分析，并从工作支持，价值认同和关心利益的角度提出增强基层民警职业认同的管理建议，以增进公安队伍凝聚力，为正在进行的全面深化公安改革提供一些参考意见。