论文部分内容阅读
随着我国改革开放和对外交流的日益深入，与国际社会的交流更加广泛，边防检查任务日益繁重，边防检查官兵的心理问题也变得日益突出。在政策上，从中央、地方政府到部队都提出要加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系;而客观实际中，由于边防检查站实行现役制，隶属于公安部，大都处于沿边沿海地区，点多线长且高度分散，特别是近五年来，社会经济发展迅速、官兵结构发生巨大变化，心理问题逐渐成为影响边防检查安全有序畅通的重要因素。目前在我国公安现役部队中，对于如何做好官兵心理疏导工作、预防和减少由于心理问题导致各种事故发生的研究大都停留在部队院校和医院，具体到边防检查部门则少之又少，且具有可操作性的相关措施更需要进一步的实践和完善。因此，客观上迫切需要有区别于纯粹的公安机关和部队的心理指导方法和解决途径。 本文从现役制海港类的潮州边防检查站官兵存在的心理问题出发，结合我国职业化改革的出入境检查站的先进经验，通过设计问卷对现役站和职改站的调查，与基层主管领导的深入访问，并就两种体制下边检人员的心理进行比较，较为全面地分析了海港类边检官兵的心理状况:一是分析了潮州边检站的心理工作现状和官兵的心理问题;二是深层次分析了当前制约边检心理工作和促成官兵心理压力的主要因素;三是针对现实中存在的问题，提出了做好边检官兵心理疏导、缓解官兵心理压力、解决官兵实际问题的对策建议。 本文基于海港边检官兵的心理问题和实际需求，较为系统地运用激励理论和需要层次论，总结解决海港边检官兵心理问题的几种途径或方法，也对现役制边检站如何激发官兵事业心，提高边检服务水平工作进行了一定的分析;同时，就如何进一步做好海港边检机关心理工作，本文在制度建设方面提出了几种途径和方式。