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目前，我国财政收入总量保持稳中有升，但财政分配面临着收支矛盾日益严重的问题，尤其是在地方政府层面上，政府财政支出压力明显增大，原因是财政支出绩效低劣和财政支出结构不合理。许多部门单位往往只注重财政资金的获得，忽视了财政资金的使用效率。因此，加强财政资金的绩效化管理尤为重要。东莞市作为基层政府，与社会公众密切联系。探索研究东莞市财政支出绩效管理改革模式，形成一套具可操作性的理论成果，对推动地方经济发展和构建和谐社会具有重大而深远的意义。 论文从五个部分来进行论述，第一章绪论主要阐述了论文的研究背景和意义，及相关的文献资料。第二章的理论分析部分明晰了有关财政支出绩效管理的几个关键概念的内涵和文章所运用到的基本理论。第三章叙述了东莞市的绩效管理现状。第四章指出目前东莞市仍存在不少问题，包括绩效目标管理不到位、忽略绩效监控环节、绩效评价力度不足、绩效评价结果应用难以及法律、相关配套制度缺乏。第五章则运用文献研究法、实证分析法和探索研究法进行分析，并得出结论。本文将结合其他地区的实践经验，以及东莞市本身的实际情况，对东莞市目前的财政支出绩效管理发展情况进行总结分析，针对存在的问题，提出完善财政支出绩效管理改革的对策和措施。