【摘 要】
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社会福利服务机构承担着社会福利社会化的功能，良好的治理结构是其能够高效运作、提供优质服务和可持续发展的重要保障。本文使用“划类选典”的方法，以机构的发展特征(“自上
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社会福利服务机构承担着社会福利社会化的功能，良好的治理结构是其能够高效运作、提供优质服务和可持续发展的重要保障。本文使用“划类选典”的方法，以机构的发展特征(“自上而下”和“自下而上”和机构的组织架构特征(“有、无董事会”)为双向维度，将社会福利服务机构分为四种类型并选取其中的典型。利用对“治理结构”概念的操作化形成的描述框架对四家机构治理结构的现状进行客观描述，说明其治理结构的特征，归纳出四种治理结构类型：政府主导型、体制内型、董事主导型、魅力领导型。通过对四家机构治理结构和治理效果的比较，认为有四个重要因素会对社会福利服务机构治理结构产生重要影响：政府体制因素、外在环境因素、内部管理因素和专业人才因素。希望本文对社会福利服务机构治理结构现状的描述和影响因素的分析能够为建立适应中国国情的社会福利服务机构治理机构有所裨益。
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