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自2009年10月我国创业板市场设立以来，监管部门多次出台了限制上市公司高管减持股票的政策，但企业高管减持公司股票的现象丝毫没有减弱的迹象，越来越多的创始团队成员们为了规避监管、顺利套现而选择离职。创始团队成员们为了套现而非正常离职对企业绩效和投资者的信心都将产生许多负面影响，十分不利于企业和资本市场的健康发展。企业的创始团队是企业最珍贵的人力资源，保持创始团队的稳定是企业不断向前发展和保持持续竞争优势的关键所在。企业创始团队成员的非正常变更对企业的危害表现在：创始团队成员的非正常变更会使企业丧失许多非常重要的资源，使企业发展受到不利影响；创始团队成员的非正常变更还会给外界释放企业缺乏发展前景或出现经营危机的信号，使相关利益者丧失对企业的信心；创始团队成员的非正常变更也会影响企业内部团队原有的团队效率，损伤员工士气，从而影响到企业的业绩；创始团队成员的非正常变更还可能影响到企业核心技术的开发，甚至使企业丧失原有的核心技术，使企业丧失发展的核心竞争力；创始团队成员的非正常变更至接替者构建新的团队期间也可能使企业丧失发展的机遇，使企业处于不利地位。因此，保持一个稳定的创始团队对于一个企业，尤其是中小规模的创业板企业，具有十分重大的意义。 基于此，本文在引入专用化人力资本理论和信息不对称理论分析的基础上，选取了2009-2014年在创业板上市的公司为研究样本，研究了创始团队稳定性对企业绩效在短期内的影响效果，并进一步探究了创始团队稳定性对企业绩效影响效果的滞后性。同时，本文将企业类型分为发生过核心创始团队成员离职的企业与未发生过核心创始团队离职的企业和高新技术企业与非高新技术企业，对比分析不同类型中创始团队稳定性对企业绩效的影响效果。研究结果表明：创始团队稳定性与企业绩效间在短期内存在显著的正相关关系，但是不存在显著的滞后影响；与未发生核心创始团队成员变更企业相比，发生核心创始团队成员变更的企业，其创始团队稳定性对企业绩效的敏感性更高。高新技术企业中创始团队稳定性与企业绩效间存在显著的正相关关系，非高新技术企业中创始团队稳定性对企业绩效的影响不显著。最后，本文根据所研究内容提出了一些政策和建议。