【摘 要】
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随着经济快速发展带来的银行竞争日益激烈,各家银行也因而必须面对社会带来的日益艰巨的风险和挑战,为了在各大银行的竞争中脱颖而出,银行都通过注重员工的绩效考核工作来激
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随着经济快速发展带来的银行竞争日益激烈,各家银行也因而必须面对社会带来的日益艰巨的风险和挑战,为了在各大银行的竞争中脱颖而出,银行都通过注重员工的绩效考核工作来激励员工,希望通过对员工竞争起到激励作用的管理来持续改进整个银行系统中的每个层级员工的绩效考核水平,以此来提高银行竞争实力,在竞争中处于优势地位,从而推动银行实现发展战略。为了更好的实现绩效考核,各大银行都有自己的员工绩效考核系统。本文主要是通过项目范围管理的理论知识来完成XX银行绩效考核系统升级的管理工作,通过项目范围管理界定项目涉及的内容,进而评估工作量后续的开发计划提供数据支持,从而为XX银行的项目顺利完成提供支持。本文范围管理涉及的方法主要有:(1)启动阶段:根据XX银行绩效考核系统升级的内容和总体架构来规划需求进行需求核准,(2)范围规划:阐述XX银行绩效考核系统升级项目的范围为后续项目开展提供工作内容的基础条件,重点内容是如何评价和提供评价标准来判断项目每个阶段的完成及其质量(3)范围界定:分解项目主要工作细化绩效考核系统的每个模块的子功能模块,使项目模块简化成更小更简单可管理的内容,同时使工作更容易划分和任务分配更明确(4)范围核定:通过项目负责人、客户和开发人员的行为明确项目范围的整个过程,该过程需要针对过去完成的工作质量和成果进行回顾来确保项目的所有工作都可以准确的高质量的完成,(5)范围变更控制,分析影响造成项目变化的因素,并尽量使这些因素向有利的方面发展。通过本文的分析,针对XX银行绩效考核系统升级项目的范围管理总结项目范围管理需要以项目需求为导向、项目范围管理要注重沟通管理、优化工作结构利于项目管理者控制中间结果、严格管控项目变更、精细化管理和建立项目范围管理体系的项目范围管理经验,可以为后续的软件项目开发提供管理经验。
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