我国社会保障行为引导机制研究

• 作 者: 骆应祥
• 机 构: 中国人民大学
• 出 处: 中国人民大学
• 发表日期: 2008年期

我国社会保障制度已正式经运行20余年,从社会保障制度建立之初到今天,社会各方面高度关注社会保障政策运行的效果。无论政策制定实施的初衷如何美好,实际的实施效果却只能从人们的行为反应中得到体现。一方面,如何对待民众的反应引导其行为向预定的保障目标发展是一个重要的问题；另一方面,通过社会保障制度和政策实施的现状,对政策的合理性、有效性进行科学研究及完善补充更是一个难题。　　
我国社会保障改革政策一直在变化中发展,按属地管理原则,各地建立起复杂的具体管理办法及运作机构。参与到政策中的执行机构、参保人和各类主体的行为必须得到科学的研究分析并加以引导,才能确保社会保障制度能真正发挥保障作用。　　
本文尝试以微观角度的行为引导概念分析我国社会保障制度中的参保个人、机构等主体的行为反应,透过一个新的视角,思考社会保障政策制订和实施过程中遇到的问题和对应完善方法,以及达到预定的社会保障目标可采取的措施。希望能通过科学的行为引导机制,实现构建具有中国特色的社会主义和谐社会的目标。　　
本文分为四章,第一章主要介绍本文的写作背景和研究方法；第二章介绍行为引导的概念,从词义、词语来源等方面解释行为引导及其实际应用意义,进而阐述社会保障行为引导机制的研究意义；第三章分析具体的养老保险、医疗保险行为引导案例研究,详细介绍社会保障行为引导机制发生作用的全过程,对社会保障制度设置上存在的行为引导现象和问题进行分析；第四章总结社会保障行为引导机制存在的难题,提出解决困难的建议和设想。