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知识经济时代，现代企业对研发人员的能力素质有了更高的要求，如何为企业招聘、选拔最适合的研发人员，并对其进行有效管理与激励已成为当前企业所面临的重大课题。能力素质模型的出现顺应了人力资源的发展的要求，一个现代代企业要更好地吸引、留住和激励研发人才，提高企业的综合竞争力，就必须把构建能力素质模型作为一项基础性工作来抓，通过能力素质模型的构建，更加全面准确地反映研发人员的工作状态和水平，从而促进人力资源管理水平的提升。KT公司是国有大型军工企业，承担大量的科研生产任务，特别是近几年，公司新品项目增