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原始性创新体现了科学技术质的飞跃与突破性创新的发生，也标志着一个民族对人类文明进步做出重要贡献，同时也是当今世界科技竞争的制高点。目前国内的原始性创新仍然是一个薄弱环节。在我国创建创新性国家、建立创新体系的进程中，厘清原始性创新的影响因素，探究原始性创新的发生机理，进而为我国原始性创新活动提供科学而适用的理论与实践指导，有着重要而深远的意义。 本研究针对原始性创新影响因素探析与机理分析中存在的问题，以推进原始性创新进程与提升原始性创新效率为前提。运用系统理论、技术创新理论与知识发现方法，在大量案例调研与文献分析基础上，对原始性创新的影响因素、原始性创新分析框架、原始性创新的发生机理进行系统、深入的分析与研究，提出具有针对性与操作性研究成果。本研究的主要内容与创新成果如下: 论文通过文献研究、调研方法确立了51个原始创新相关指标。运用因子分析法对指标进行筛选，研究确立了以核心人物、团队、组织、跨组织为主的20个影响因素。论文用ISM方法对影响因素进行分析，揭示了20个原始性创新影响因素的层次及关联关系。用典型案例对该研究进行了分析论证，结论表明，原始性创新的影响因素可界定为三个层面，即原始性创新核心要素层、原始性创新制度激励层、原始性创新创新文化层。原始性创新核心要素层是原始性创新产生的内因，在原始性创新的前期起主导作用;制度激励层是原始性创新中团队作用发挥的关键因素，同时也是核心要素与创新文化层要素共同发挥作用的中介。创新文化因素是基础，为其它两层要素共同发挥作用创造良好的外部条件。三个层次分类确立了原始创新影响因素的内在结构，为企业原始性创新的政策制定提供科学依据。 揭示原始创新的内在机理是分析原始性创新特征的基础。在调研的基础上，论文运用复杂自适应系统的理论，构建了原始创新在不同阶段受各因素影响的多主体仿真模型。并用案例对仿真模型进行了论证。该研究表明，在原始创新的五个不同阶段，原始创新的各变量有不同的作用效果。这些作用效果及相互关系表明原始创新的变量间作用机理。研究结论表明，在原始性创新的积累阶段，核心人物对原始性创新的进程影响最大，原始性创新的激发阶段，核心人物、团队协作、组织均发挥较大的作用，其中团队的作用最大、核心人物的作用次之，在原始性创新的第三阶段验证阶段，核心人物基本不发挥作用，组织、跨组织的作用最大，团队次之。这表明在原始性创新不同阶段，各要素发挥作用的力度与效果是不同的，因而原始性创新需要根据不同的阶段分配不同的资源从而使原始性创新达到最佳的效果。通过实际调研，然后对数据进行处理，并使用层次分析法进行论证，结果均通过一致性检验，说明该规则是合理可行的。研究确立了原始性创新的阶段性、各阶段核心要素作用的差异性，表明了各阶段创新资源合理配置的重要性。这一研究从动态性、系统性视角论证了原始创新各要素的关联性、创新资源科学配置的必要性。 论文针对核心人物、团队、组织三个创新主体在激发阶段不同特征，构建了基于知识系统的多主体仿真协作过程模型。论文运用调研数据及实际协作过程对模型进行了修正。该研究结论表明:在以核心人物为主导的单一学科研究方向的知识系统中，原始性创新有较好的创新绩效;在团队中由于不同的学科研究方向较少，其主体之间的创新合作使竞争更加激励，因而具备最好的原始创新绩效。在组织中，更为普遍的具备中等研究方向数的系统，采用优先适应其他主体原始性创新的策略或者强强联合的策略都可以显著提升其原始性创新绩效，二者相比不存在绝对的最优。这一结论从知识系统视角揭示了核心人物、创新团队、创新组织不同协作过程对创新绩效的影响特征。为确立创新协作模式奠定了基础。 为了揭示原始性创新的内在机理，应用开放组织系统投入-转换-输出的原理及分析方法，建构了基于开放创新系统的投入-转换-输出型原始性创新三维结构模型。模型以开放组织系统理论框架为依据，以原始性创新五阶段为演进模式，以原始性创新的九大影响要素为分析内容，表明了原始性创新过程是一个分阶段推进、按照投入-转换-输出模式形成创新成果的过程。这一过程是一个要素的相互作用、创新资源最佳利用、按阶段传递、最终形成原始性创新成果扩散的过程。通过案例阐明了其科学性。这一研究拓展了原始性创新认知的领域。应用该机理，可以比较和分析不同类型的原始性创新的意义。这一机理是对原始性创新机理阐述的新扩展。为原始性创新资源的利用与效率的提高奠定了坚实基础。