大朗医院人力资源规划研究

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医疗卫生行业是关乎国家民生建设的基础性行业,而医院作为高知识性、技术性密集的单位,所提供的医疗服务更是直接关乎人民的生命健康,其特殊性和重要性决定了医院必须更加重视管理和开发其人力资源,以保证医院的可持续发展以及国家医疗改革的深化。在总体发展战略中制定合理人力资源管理与开发的规划,在医疗市场的竞争中,医院真正从“人力”这一资源中获得持久的核心竞争力。   本文首先对国内外人力资源管理理论以及人力资源规划理论进行充分的回顾,结合大朗医院的战略发展目标、人力资源管理现状和医院的内外发展环境分析,以注重医院发展战略重心转移、医院内外部环境变化、保障医院和医护人员的长期利益相结合为规划原则,实事求是地提出大朗医院的人力资源规划内容,重点进行人力资源供需预测,得出医院切合实际的人员供需方案,制订战略性人力资源规划的模块战略,方案的施行将可能解决医院发展过程中面临的人力资源瓶颈约束,使医院在不同的发展阶段拥有相应合适的人力资源,充分体现人性化管理理念,实现人尽其才,人尽其用。最后,本文在对大朗医院人力资源规划的研究过程中,还得出了几个具有一定指导作用的结论。   大朗医院是一所代表性的中国公立医院,医院的人力资源规划问题也较为普遍,本文的研究为拥有相似条件的公立医院的人力资源规划提供研究思路、实例参考,具有一定的借鉴意义。
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